MANADO, JP- Terobosan penting dilakukan pihak PD Pasar Manado. Instansi yang dipimpin oleh Roland Roeroe selaku Direktur Utama (Dirut) PD Pasar Manado ini menggelar rekrutmen karyawan dengan metode assesment.
Informasi yang diperoleh menyebutkan, kegiatan yang berlangsung di SMA Negeri 2 Manado yang terletak di daerah Tingkulu, Kecamatan Wanea, Senin (28/06/2021) ini, diikuti sekitar 900 orang peserta yang terdiri dari karyawan lama dan pelamar baru, meski kuota yang dibutukan sekitar 300-an karyawan.
“Peserta Assesment membludak bukti masyarakat percaya dengan kepemimpinan pak Roland Roeroe sebagai Dirut PD Pasar,” ujar Melky Sondakh, warga Malalayang.
Bahkan warga lain menilai digelarnya assesment dan membludaknya peserta bukti kehebatan Walikota dan Wakil Walikota Manado Andrei Angouw dan Ricahrd Sualang (AARS) dalam menempatkan pejabat di kabinetnya khususnya Direktur Utama PD Pasar.
“Ini juga bukti AARS hebat karena tepat memilih dan menempatkan orang di PD Pasar baik pejabatnya maupun karyawan, secara profesional dan bukan untuk menyenangkan pendukung atau tim sukses di Pilkada lalu,” kata Jemmy Pinontoan, warga Wenang.
Karena membludak, kegiatan seleksi ini dibagi menjadi dua sesi yakni gelombang pertama jam 10.00 WITA dan gelombang kedua jam 13.00 WITA. Para peserta mengikuti test tertulis dan wawancara.
Kepada wartawan, Dirut PD Pasar Roland Roeroe menjelaskan bahwa, kegiatan assesment ini dilakukan sesuai dengan amanat UU yakni PP Nomor 54 tahun 2017.
“Management perlu melakukan restrukturisasi karyawan mengingat struktur perusahaan sedang tidak sehat. Makanya kami melakukan proses assesment ini. Kami ingin merubah, menata, mengatur kembali perusahaan daerah ini, agar tercipta karyawan yang profesional,” ujarnya.
Lanjut Roeroe, dari sisi keuangan perlu dilakukan rasionalisasi, dan diharapkan bisa membuat PD Pasar Manado mendapatkan efisien baru dan efektivitas perusahaan.
“Rasionalisasi ini sudah melalui kajian yang mendalam. Apabila perusahaan daerah mengalami kondisi yang tidak sehat maka management perlu melakukan restrukturisasi,” katanya.
Menurut Roeroe, assesment ini terbagi dalam dua bagian, yakni level struktural seperti Kabag, Wakabag dan Manajer dan Asisten Manajer Unit dilakukan oleh Himpunan Psikologi Indonesia (HIPSI) Sulawesi Utara dan level karyawan yang dilakukan oleh Dokter-dokter psikiatr atau spesial kejiwaan RSUP Prof Kandou Manado.
“Assessment ini diikuti 900-an peserta termasuk karyawan lama yang hampir 386 orang yang meregistrasi ulang dan mengikuti assessment tertulis serta wawancara. Adapun kebutuhan karyawan dari perusahaan berkisar 300-an orang karyawan,” jelasnya.
“Semoga assesment ini dapal menghasilkan karyawan yang berkualitas dan akan kerja sesuai dengan job yang ada,” harap Roeroe.
Kegiatan assesment dilaksanakan dengan menerapkan protokol kesehatan yang ketat.
Turut hadir dalam kegiatan ini, Direktur Umum Lucky Senduk, Direktur Pengembangan Jeffrie Salilo dan Direktur Operasional Irving Kurniawan, Ketua Badan Pengawas Novi Lumowa, Sekretaris Philips Sondakh dan Marko Tampi. (JPc)
COMMENTS